如何进一步加强居民区人才梯队建设，提升居民区党组织的领导力和凝聚力？如何建立科学规范的居民区后备干部选拔机制？如何做好居民区后备干部的储备和培养工作？

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为建立一支“政治可靠、结构合理、善于治理、乐于奉献、年富力强”的居民区后备干部队伍，五角场街道根据年初制定的“提拔重用一批、优化补充一批、培养储备一批”的“三个一批”计划，制定了居民区后备干部选拔培养工作方案，明确选拔条件和程序，探索建立科学规范有效的选拔和培养机制。

据了解，成为居民区后备干部，需通过广泛推荐、培训考察、选拔交流等环节。五角场街道对于居民区后备干部的要求是：政治素质过硬、道德品质良好、工作能力突出且热爱社区工作、群众认可度高、善于团结协作。

去年9月，在街道党工委的统一部署下，社区党建办、社区自治办组成4个工作组，用2个月的时间对32个居民区进行大走访、大调研，考察居民区里优秀的青年干部。通过座谈交流、问卷调查、组织推荐等方式，同时认真听取党组织书记、楼组长、社区党员、志愿者骨干、物业、业委会成员等多方意见建议，最终从32个居民区中遴选出48名青年党员干部，进入“居民区青年后备干部推荐人选名单”。

今年2月，五角场街道以“新时代新征程 青年干部当先锋”为主题，组织居民区青年党员干部专题培训。期间，街道党工委通过48名后备干部在专题讲座、小组讨论、交流发言、参观学习、团队拓展等活动中的综合表现，对每位参训人员的组织能力、领导能力、表达能力、协作能力、身心素质五个方面进行全方位考察评估。

培训结束后，48名推荐人选参加了社区党建办组织的问卷调查，如实报告了个人的职业规划和主要想法，每名学员结合专题培训内容和实际工作经历，以“党建引领基层治理”为主题，提交了思考报告。通过多渠道考察和遴选，有20名社区青年党员最终进入优秀人才库，并建立一人一档。

今年6月，居民区后备干部选拔交流会在国定支路人人讲堂举行。会上明确了“书记帮带”的四方面制度，即：带教制度、备课制度、谈话制度和反馈制度，要求后备干部加强理论学习、提高能力素质、主动请示汇报和善于总结思考。

在选拔交流会的个人展示环节，后备干部们结合自身工作学习经历，从社区工作感悟、取得的收获和下一步打算三个方面进行交流分享。在案例分组讨论交流和评委点评指导环节，后备干部三人为一组，对现场拿到的社区真实治理案例进行剖析，亮出观点并研究方法。

社区党建办负责人、优秀书记代表、老书记代表也对后备干部的现场表现进行了点评和指导，并分享了开展社区工作的方法和体会。

下一步，五角场街道将继续对居民区后备干部科学管理，因材施教，强化队伍整体能力，打出“全链式”培养考察“组合拳”。

据悉，街道将动态更新居民区后备人才档案库和后备人才成长档案，实施一人一档；持续完善社区书记“导师”制度，加强后备青年人才在岗培养、跟班实践、轮岗实训；建立崇尚实干、担当作为的正向激励体系，提供更多的实践干事机会和发挥才能的舞台；畅通人才晋升通道，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，对培养成熟的社区青年党员干部，在选用入职、培树典型等方面优先推荐，定向招录。

以社区后备人才队伍建设为抓手，实施党建引领下的基层治理，五角场街道将持续完善“选优、育强、管好、用活”的人才“全链式”培养机制，打造一支政治思想强、专业素质高、工作有热情、心中有情怀的基层干部队伍，为推动社区基层治理提供有生力量，为基层治理体系和治理能力现代化提供强大人才支撑。

伍杰

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